Il bilancio di competenze può
essere definito come un percorso di analisi e di orientamento utilizzato
principalmente per dare consapevolezza alle persone delle proprie capacità,
attitudini, competenze e aspirazione, utile quindi per conoscere meglio se
stessi sia dal punto di vista personale che professionale.
Il bilancio di competenze nasce
in Canada e si sviluppa soprattutto in Francia, a partire dal 1991 quando il
suo utilizzo viene regolamentato. È uno strumento utilizzato dai responsabili
delle Risorse Umane per valutare i candidati e dai lavoratori per analizzare le
proprie competenze professionali e osservarne l’evoluzione nel tempo. In Italia
il concetto di Bilancio delle Competenze è stato introdotto solo nel 2003
con la Riforma Biagi, che ha legalmente regolato questo metodo, in conformità
con gli orientamenti comunitari in materia di occupazione e formazione
continua, con l’intento di colmare il gap tra realtà aziendale e aspetti
normativi.
Questo strumento può essere
utile in ogni momento della vita professionale delle persone, per aiutarle
nella definizione di un obiettivo professionale reale, concreto e comunicabile. Il presupposto
è quello di considerare la consapevolezza e la passione elementi importanti per
la costruzione di un’esperienza professionale di successo.
Durante il percorso di Bilancio di Competenze verranno analizzate le motivazioni, le qualità
personali, gli interessi, le capacità e l’ambiente di lavoro in cui desidera
inserirsi. Non ci si dimenticherà dei punti deboli su cui è necessario
migliorare, poiché valutarli permette di definire obiettivi professionali realistici e
concreti che tengano conto delle proprie limitazioni.
Si mediterà, infine, su ciò che
si sa fare anche in termini di spendibilità nel mercato del lavoro e su ciò che
si vorrebbe o potrebbe fare per un migliore inserimento o reinserimento nel
mondo del lavoro.
Esistono almeno 3 buoni motivi per fare un bilancio
delle competenze:
- perché è l’unico modo per poter scegliere consapevolmente il tipo di professione che ti può interessare e soddisfare
- perché definire l’obiettivo professionale ti permette di trovare un’occupazione soddisfacente in minor tempo
- perché è il modo migliore per prepararti e vincere una selezione.
E allora cosa aspetti, se anche tu vuoi fare un
Bilancio delle Competenze contatta lo staff di Consulenza Orientamento Hr!
A cura della
Dott.ssa Mariagrazia Susanna
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